Pueden acceder a los beneficios del programa las trabajadoras de casas particulares que no estén registradas y trabajen 6 horas semanales o más en el mismo lugar.

Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”.

En cuanto a las y los empleadores deben tener haber obtenido ingresos brutos de cualquier naturaleza, cuyo promedio mensual sea igual o inferior al importe establecido por el inciso z) del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias.

A los fines del cómputo del monto de ingresos brutos se tomarán en consideración los siguientes períodos:

a. Cuando la solicitud de ingreso al PROGRAMA se realice entre el día 1º de enero de 2023 y el día 30 de junio de 2023, el mes de referencia será diciembre de 2022.

b. Cuando la solicitud de ingreso al PROGRAMA se realice entre el día 1º de julio de 2023 y el día 31 de diciembre de 2023, el mes de referencia será junio de 2023.

Importante: Aquellas personas que hayan solicitado la baja de una relación laboral de personal de casas particulares a partir del 1 de julio de 2022, y dicha relación laboral hubiese finalizado por las causales de “mutuo acuerdo de las partes” o “despido incausado”, no podrán acceder a este Programa. 

Cuando la persona empleadora perciba sus ingresos a través del Monotributo, el haber previsional y remuneración por empleo registrado, para tomar el promedio mensual, se tomarán los siguientes parámetros:

1. Cuando uno de los ingresos antes señalados sea proveniente de monotributo se tomará el promedio de los ingresos mínimos e ingresos máximos admitidos, establecidos para la categoría de monotributo del empleador o la empleadora, como se indica en la consulta ID26144694.

2. Cuando uno de los ingresos corresponda al sueldo por empleo registrado se tomarán:

Los últimos 12 meses anteriores a junio de 2022 cuando la persona empleada ingrese al programa entre el 01/07/2022 y el 30/09/2022.

Los últimos 12 meses anteriores a septiembre de 2022 cuando la persona empleada ingrese al programa entre el 01/10/2022 y el 31/12/2022.

Si la empleadora es, a su vez, empleada del Régimen de Casas Particulares, se tomará el promedio de la remuneración mínima mensual acorde a la categoría de personal para tareas generales, en la modalidad sin retiro y considerando los últimos 12 meses de acuerdo a las fechas de ingreso mencionadas.

Si, es posible rescindir la relación laboral durante el primer mes desde la registración de la relación laboral, siempre que la parte empleadora cumpla con:

a) Informar la rescisión del contrato a través del servicio “Simplificación Registral del Régimen Especial del Contrato de Trabajo en Casas Particulares”.

b) Cumplir con el pago del mes con relación a los aportes, contribuciones y/o cuota de la ART de la persona empleada.

c) Depositar el monto restante del salario que le corresponda abonar en la cuenta bancaria de la persona empleada

Cabe aclarar que el beneficio caerá de oficio en caso de no superarse los requisitos establecidos.

Si la parte empleadora rescinde la relación laboral a partir del segundo período mensual del beneficio , será intimada por el Ministerio de Trabajo para que informe el motivo de la rescisión laboral. Para tal motivo al registrar la baja la parte empleadora deberá ingresar el campo “motivo de baja”.

Asimismo, en caso de haber ocurrido despido sin causa o en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación, la parte empleadora deberá proceder a la devolución de la totalidad de las sumas dinerarias transferidas con motivo del Programa REGISTRADAS.

Los ingresos brutos exigidos al empleador o la empleadora que solicite la adhesión al Programa REGISTRADAS, deberán originarse en uno o más de los siguientes supuestos:

1. Remuneración por empleo asalariado registrado.

2. Haber previsional.

3. Ingreso por trabajo independiente encuadrado en el régimen de monotributo, hasta la categoría “G”.

4. Prestación dineraria correspondiente a la Asignación Universal por Hija e Hijo (AUH) o Asignación por Embarazo para Protección Social (AUE).

Cuando el empleador o la empleadora perciba sus ingresos a través de dos o más de los supuestos previstos, a los fines de la verificación del promedio mensual de ingresos, se tomarán los siguientes parámetros:

Cuando uno de los supuestos antes señalados, sea el previsto en el inciso 3), se tomará el promedio de los ingresos mínimos e ingresos máximos admitidos, establecidos para la categoría de monotributo del empleador o la empleadora.

Cuando uno de los supuestos sea el previsto en el inciso 1) del presente, y sea bajo el régimen de Casas Particulares se tomará el promedio de la remuneración mínima mensual vigente en los periodos establecidos en la ID 26144638 , acorde a la categoría de personal para tareas generales en la modalidad sin retiro.

Cuando la parte empleadora incumpla con el pago de aportes, contribuciones y/o cuota de la ART de la persona empleada se procederá a la baja automática del beneficio, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder.

Cuando la solicitud del beneficio se tramite entre el 1º y el 10 del mes: en el plazo previsto para el pago de la remuneración devengada en el mes en curso.

Ejemplo: si la relación laboral se inició el 1º de noviembre junto con la solicitud de registro al beneficio y el plazo previsto para la remuneración de noviembre es entre el 1º y el 5 de diciembre, la transferencia se realizará en dicho plazo.

Cuando la solicitud del beneficio se tramite a partir del día 11 del mes: en el plazo previsto para el pago de la remuneración devengada durante el mes siguiente.

Ejemplo: si ya registrada la relación laboral, se tramita el beneficio el 11 de noviembre y el plazo previsto para la remuneración de diciembre es entre el 1º y el 5 de enero, la transferencia se realizará en dicho plazo.

Cuando parte o el total de los ingresos a considerar provengan del Monotributo se tomará el promedio entre el valor mínimo y el valor máximo de la categoría en la que se encuentre.

No podrán acceder las personas empleadoras sobre los cuales se verifique alguna de las siguientes situaciones:

• Tengan una relación de parentesco hasta primer grado con la persona empleada.

• Figuren en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)

• Hayan solicitado la baja de una relación laboral de personal de casas particulares a partir del 1 de julio de 2022, y dicha relación laboral hubiese finalizado por las causales de “mutuo acuerdo de las partes” o “despido incausado”, no podrán acceder a este Programa.

En los casos de quienes sean incorporados al REPSAL con posterioridad a la adhesión al programa, se procederá a la baja automática.

Se realizará la transferencia de la suma del beneficio correspondiente a los períodos mensuales que van del segundo al sexto mes de ejecución del Programa REGISTRADAS, previa constatación del cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) La relación laboral debe estar vigente al quinceavo día del período mensual a liquidarse.

b) Acreditación del pago de los aportes personales y contribuciones patronales del mes anterior al período mensual a liquidarse.

c) Acreditación de la transferencia bancaria en la cuenta sueldo de la trabajadora o el trabajador, del monto de la remuneración a cargo de la empleadora o el empleador correspondiente al mes anterior al período mensual a liquidarse.

d) El empleador o la empleadora no deben figurar en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

e) Que la categoría y la jornada laboral de la trabajadora o del trabajador cumplan con las condiciones de acceso al Programa: trabajen 6 horas semanales o más en el mismo lugar y sus tareas estén enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”.